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竞彩足球app下载官网:日百集团举行实习经理岗位竞岗答辩会

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6月12日,日百集团实习经理岗位竞岗答辩会在集团五楼会议室举行。答辩会由集团人资行政总监司玉文主持,商业公司百货事业部总经理钟玉梅、超市事业部总经理冯玉出席,各门店店总经理、后勤关键职能部门及日照区域门店中层代表进行现场测评投票。


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此次竞岗涉及各区域多个门店的管理岗位,为广大员工提供了挑战自我和展现能力的平台,吸引了更多想干事、能干事的人才主动接受公司检验和锻炼。


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答辩会上,竞岗题目聚焦具体业务、具体问题,竞岗人员紧扣公司发展现状对相关专业问题进行解答。通过答辩环节,部分竞岗人员展现出了对业务问题思考的深度、广度,对未来工作方向有了更高的期待和要求,是一次对管理能力、业务能力、应变能力、学习能力及创新能力的综合考量。


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竞争上岗是日百人员调整、人才晋升的重要渠道。实施多年以来,已形成“个人申报、竞岗答辩、民主测评、组织考察”等严格的竞岗程序,每年公司都会组织多场竞岗答辩,这也是集团始终重视人才培养、不断完善人才梯队建设制度的重要实践。


自2012年《日百集团人才梯队建设制度》实施以来,公司完整地搭建起五级人才储备库,建立储备干部、管培生、预备干部三大人才选拔培养项目。秉承“德才兼备德为先,重学历不唯学历”的人才理念和“以敬业对待工作,以品德取得信任,以竞争获得机会,以业绩赢得发展”的员工发展理念,根据个人能力特点,个性化定制职业成长规划,配备岗位专职教练,不定期组织线上线下培训、交流。越来越多的优秀人才走上管理岗位,与企业同进步、共发展,逐步形成了人才成长与培养的良好氛围,为集团的长远发展储备了坚实的力量。


 
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